​AP心理学霍桑效应知识点讲解 这个额外的心理学知识点赶紧收藏

AP心理学中有很多知识点都是需要同学们重点注意的，霍桑效应就是其中的一个。下面来给大家讲讲AP心理学霍桑效应知识点，这个藏在平时的额外考点赶紧来看看。

AP心理学霍桑效应

霍桑效应介绍

霍桑效应（Hawthorne Effect）指的是当人们意识到自己正在被关注或被观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。

简单来说，就是站在旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；而从自我的角度出发，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。

霍桑效应实验

“霍桑效应”起源于1924年至1933年间，以哈佛大学心理学家乔治·埃尔顿·梅奥为首的研究小组在霍桑工厂开展的实验。实验最初目的是研究车间照明强度对工人生产效率的影响。研究人员将工人们分为对照组和实验组，通过增强实验组的光照强度的方式进行实验。

可实验结果却令人费解：两组的生产效率都进阶了。之后研究人员改变了其他外在条件，例如工作时间、休息时间等，甚至降低了光照强度，效率也没有明显的下降，直到将光照强度降至如月光一般朦胧时，生产效率才大大降低。

研究人员发现，车间的灯光照明会在一定程度上影响生产，但影响非常小，只要不过亮或过暗就行。通过进一步的调查了解，当六名女工被抽出来去做实验时，她们意识到了自己是被关注的群体，是实验对象。这种外加的关注使得她们加倍努力工作，以此来证明自己是优秀的、值得被关注的。

后来，实验进入到下一阶段。为了探究影响生产率的其他因素，研究人员设计了一系列访谈实验，请来了心理学专家为工人们进行心理疏导，让他们有机会表达意见和宣泄情绪。访谈持续了两年多的时间，最后的结果显示，即使在外部条件没有改变的情况下，工人的生产效率也得到了进阶。这个实验结果也是很有趣了。

核心：以人为本

如今，霍桑效应多应用于管理学之中。它让政府、企业管理到教育以及其他许多领域都认识到了效应的核心——以人为本。在政府方面，政府只有更关注百姓的生活，才会得到百姓的支持。随着科技的进步，民众监督的渠道也越来越多。

只有两者实现紧密合作，民众曝光生活中的乱象，政府倾听民众的意见，不断打击违法乱纪，进阶民众的满意度，双方才能达成共赢。同时，民众也要积极行使自己的监督权，促使政府成为真正意义上的服务性政府。

在企业管理方面，霍桑实验表明，关注员工的情感需求有助于进阶员工的工作效率。因为公司的关注与肯定会让员工产生归属感和成就感，于是内心产生的驱动力会使他们工作更加积极。比如现在很多企业都会在员工生日时送上一份礼物和祝福，适逢节日也会提供各种美食作为福利让员工们一起庆祝，以此融洽企业与员工的关系。

领导也经常会关心员工的工作体验，倾听他们的建议等等。这些都能让员工产生工作动力，因此公司与员工便能达成双赢。

而在教育方面，则需要注重学员本身，学会赞赏学员的优点，多了解他们的想法和内心世界而不要一味地追求成绩完美。学员的情感有时很脆弱，父母应该给予更多的关怀，关注学员的情感需求，而不是觉得只要满足物质需求就可以。学员也要学会跟父母进行交流，适当地发表自己的意见和宣泄情绪，这样双方才能学会理解和尊重，增加家庭的凝聚力，培养良好的亲子关系。

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